杭州新餐創(chuàng)科技有限公司制定的《新員工入職培訓(xùn)項目操作流程》明確規(guī)定：新同學(xué)辦好入職手續(xù)，人事行政專員將帶領(lǐng)新同學(xué)至對應(yīng)部門報到，部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)導(dǎo)師(師父)需要在新同學(xué)入職首日，共同完成四項重點工作。第一、部門負(fù)責(zé)人與新同學(xué)進行溝通;第二、業(yè)務(wù)導(dǎo)師(師父)與新同學(xué)進行溝通;第三、部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)新同學(xué)熟悉公司周邊環(huán)境，共進午餐;第四、部門負(fù)責(zé)人在下班前組織召開首日總結(jié)會，與新同學(xué)再次進行溝通。
周三豐項目部營運經(jīng)理白豆腐既是新同學(xué)“漢堡”的部門負(fù)責(zé)人，又是“漢堡”的業(yè)務(wù)導(dǎo)師(師父)，身兼二職，責(zé)任重大。白豆腐嚴(yán)格按照《新員工入職培訓(xùn)項目操作流程》的要求，用心做好四項重點工作，讓新同學(xué)感受到了周三豐項目部的熱情與溫暖。
今天入職的“漢堡”有白豆腐進行帶教，昨天入職的“晨風(fēng)”和“流年”在部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)導(dǎo)師(師父)的引領(lǐng)下，也在快速成長。
每一個人來到一個新的環(huán)境，都會有一絲緊張和不安。部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)導(dǎo)師(師父)的尊重、關(guān)心、帶教、支持、鼓勵與認(rèn)可能夠讓新同學(xué)的緊張情緒快速溶解，使得新同學(xué)由自然人成功蛻變成有創(chuàng)人。
杭州新餐創(chuàng)科技有限公司擘畫“幫助10000家小餐飲創(chuàng)業(yè)者成功”這一愿景，牢記“用科技和創(chuàng)新加速小餐飲的連鎖發(fā)展”這一使命，秉持“坦誠清晰、常懷感恩、尊重常識、敬畏江湖、始終創(chuàng)業(yè)、擁抱變化”的價值觀，培養(yǎng)新同學(xué)，造就老同學(xué)，向著既定的宏偉目標(biāo)奮勇前進。